В работе предложена интерпретация корпоративной социальной политики как одного из важнейших направлений деятельности предприятия, призванного обеспечивать эффективное взаимодействие предприятия, общества и государства. Проанализированы современные подходы к реализации корпоративной социальной политики предприятия. Исследование проблем и моделей социальной деятельности компаний позволяет выявить основные компоненты, специфику и роль корпоративной политики в процессе становления России как социального государства, определить основные факторы формирования корпоративной социальной ответственности как социального института. В статье проанализированы социальные практики формирования репутации российских компаний, которая понимается как один из показателей эффективности корпоративной политики. Статья содержит информацию о результатах авторского социологического исследования состояния корпоративной социальной политики и факторов, влияющих на её развитие на крупных и средних предприятиях страны. В ходе исследования были проанализированы приоритетные направления развития корпоративной социальной политики на современных российских предприятиях, был проведен сравнительный анализ оценок сотрудников и руководителей предприятий. В заключение автор высказывает тезис о том, что понимание основных направлений корпоративной социальной политики не должно ограничиваться включением в неё только гражданской и правовой ответственности предпринимателя. Предпринимательство как социальный институт является важнейшим социальным и экономическим субъектом российского общества. К сожалению, это не вполне осознается самими предпринимателями. Социологическое исследование показало, что корпоративная социальная политика понимается ими в основном как ответственность перед наёмными работниками своего предприятия.
In this work the author proposes an interpretation of the corporate social policy as one of the most important areas of a company business which is designed to develop an effective interaction between a company, a society and a state. The author has analyzed the main social practices of realization of a company corporate social policy. A research on the problems and models of social activity of companies makes it possible to reveal the basic components, the specificity, to disclose the role of the corporate policy in the process of establishing Russia as a social state, and to determine the principal factors of formation of the corporate social responsibility as a social institution. In the scientific article author analyses the social practices of forming of reputation of the Russian companies. Social reputation is understood as one of indexes of efficiency of corporate policy. Article contains information on results of author's sociological research of a condition of corporate social policy and the factors of development at large and medium-sized enterprises of the country. During research the priority directions of development of corporate social policy at the modern Russian enterprises were analysed, the comparative analysis of estimates of employees and heads of the enterprises was carried out. In conclusion, the author states the thesis that the understanding of the main directions of corporate social policy shouldn't be limited to inclusion in it only civil and legal liability of the businessman. Business as social institute is the most important social and economic subject of the Russian society. Unfortunately, it isn't quite realized by businessmen. Sociological research showed that corporate social policy is understood by them generally as responsibility before hired employees of the enterprise. This article can be useful for governmental specialists designing the business policy, for entrepreneurs, academics, postgraduates and undergraduates, as well as for a wide range of readers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.