КОРПОРАТИВИЗМ В СТРАНАХ ЗАПАДНОЙ ЕВРОПЫ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ ЭВОЛЮЦИИ

В статье проведён политологический анализ западноевропейских институтов корпоративизма. Своей основной задачей автор видит изучение политики согласования интересов труда и капитала в странах Западной Европы. Применение институционального и системного подходов, наряду с эмпирическими методами, позволило автору сделать вывод о том, что в развитых европейских государствах механизмы артикуляции и политической репрезентации социально-трудовых интересов за последние 30 лет существенным образом трансформировались: имеет место переход от классической модели корпоративизма к плюралистическим формам взаимодействия государства, труда и капитала. Социальное партнёрство как инструмент коллективного торга между наёмными работниками и работодателями неуклонно вытесняется из политической сферы на отраслевой и организационный уровни. Характерные институты демократического корпоративизма (трёхсторонние комиссии, социально-экономические советы и т.д.), сыгравшие важнейшую роль в восстановлении послевоенной Европы, постепенно становятся рудиментами национальных политических систем. Внятно обозначилась тенденция к ослаблению политического влияния профсоюзов, которые в начале XX в. вели ожесточённую и бескомпромиссную борьбу за удовлетворение коллективных требований наёмных работников. Западноевропейские объединения ра­ботодателей утратили некогда присущую им внутрикорпоративную сплочённость. Крупные транснациональные компании предпочитают оказывать воздействие на центры принятия политико-управленческих решений автономно, пренебрегая ассоциативным членством в организациях гильдейского типа. Как следствие, на смену архаичным стратагемам корпоративистского торга приходят технологии прямого и косвенного лоббирования, Government Relations и электорального фандрайзинга. На основании выявленных тенденций автор выдвигает гипотезу о постепенном вырождении корпоративизма в Западной Европе.  

1. Baccaro L. The Construction of “Democratic” Corporatism in Italy // Politics and Society. 2002. Vol. 30. No. 2. Pp. 327-357.

2. Jensen K.S. Trade Unionism: Differences and Similarities – A Comparative View on Europe, USA and Asia // Journal of Industrial Relations. 2006. Vol. 48. Iss. 1. Pp. 59-81. DOI: 10.1177/0022185606059314.

3. Jessop R.D. From Thatcherism to New Labour: neo-Liberalism, workfarism, and labour market regulation // The political economy of European employment: European integration and the transnationalization of the (un)employment question. London: Routledge, 2003. Pp. 137-153.

4. Jorgensen H. The Role of the Trade Unions in Social Restructuring in Scandinavia in the 1990s // Revue Francaise Des Affaires Sociales. 2003. Iss. 4. Pp. 151-176.

5. Katzenstein P.J. Corporatism and Change, Austria, Switzerland, and the Politics of Industry. Ithaca, N.Y.: Cornell University Press. 1984. 334 p.

6. Norton P. The British Polity. N.Y.: Routledge. 2010. 496 p.

7. Ringe A. The national economic development council 1962–67 // Contemporary British History. 1998. Vol. 12. Pp.99-130. DOI: 10.1080/13619469808581471

8. Svensson N., Oberg P.O. Labour Market Organizations Participation in Swedish Public Policy-Making // Scandinavian Political Studies. 2002. Vol. 25. Pp. 295-316.

9. Stubbs R., Underhill G. Political Economy and the Changing Global Order. Oxford: Oxford University Press, 1994. 561 p.

10. Streeck W., Hassel A. Trade Unions as Political Actors // International Handbook of Trade Unions. Edward Elgar Publishing, 2003. Pp. 335-365.

11. Schmitter P.C. Still the Century of corporatism? // The Review of Politics. 1974. Vol. 36. No. 1. Pp. 85-131.

12. Wiarda H.G. Corporatism and Comparative Politics: The Other Great “Ism”. New York: Routledge, 1996. 212 p.